каталог тренингов, семинаров, конференций

В современных условиях множество компаний и организаций нуждается в профессиональных тренерах, способных проводить качественное и эффективное обучение — тренинги по разным компетенциям. Соответственно, повышаются и требования к самим специалистам, уровню их подготовки и владению профессиональными навыками. Качественное обучение, в процессе которого у человека есть возможность освоить необходимые знания, приобрести навыки хорошего специалиста, дает тренинг тренеров. Мы ставим перед собой цель продвижения и развития этой профессии и внедрения высоких профессиональных стандартов обучения персонала. Если вы хотите освоить эту профессию и расти в ней, приходите на наш тренинг тренеров. Эффективные методики, высококлассные ведущие, интересные занятия — все это ждет вас. Управление на основе ценностей" 2 дня.

Тренинговый центр" -ресурс"

Главные ошибки руководителя при постановке задания и делегировании. Развитие управленческой компетентности и эффективности руководителей. Освоение практического алгоритма постановки задач. Добиваться выполнение целей и задач. Понимание целей делегирования для себя, подчиненного, организации.

«Бизнес-тренинг и консалтинг» занимается разработкой и проведением Мы приветствуем вас на нашем сайте! Подробнее о тренинге. « Остались самые лучшие впечатления, узнала много нового, получила новые знания.

Прекрасное преподнесение информации, легко, доступно и интересно. Продолжайте нести свои знания в массы для улучшения работы салонов красоты и не только в России. Очень легкая, емкая подача информации, не смотря на очень серьезные мотивы тренинга. Много полезной и нужной информации. И если являетесь Лидером , дополните свои качества и получите новые инструменты для работы в этом направлении.

Роман сам обладает удивительными качествами позитивного, открытого и грамотного лидера. И он с удовольствием поделился с нами этими знаниями. Большое спасибо ещё раз Роман.

Давайте будем честными и выделим два вида ведения тренингового бизнеса: Желание обучать и давать пользу; 2. Желание обучать и получать деньги. Не секрет, что любой бизнес подразумевает под собой получение денег заработок , и если у предпринимателя изначально присутствовало стремление получать деньги, а не реализоваться, как бизнесмен и завоевать уважение, то большая вероятность, что бизнес пойдет в гору. Если бизнес-тренер изначально хотел добиться успеха, уважения, узнаваемости, а не заработать деньги, то такой бизнес будет обречен на провал.

На авторитетном карьерном сайте Glassdoor опубликован рейтинг работодателей мечты Best Places to Work for , сформированный Обучение в Минске, бизнес обучение персонала Беларуси: Тренинговый портал Аспект.

Узнаете законодательную основу создания бизнеса формы бизнеса и разница между ними, требования законодательства 2. Формирование бизнес идеи Вашего проекта 3 часа Определитесь с идеей собственного бизнеса, максимально ее конкретизируете во временном промежутке 3. Описание предприятия Разработаете миссию предприятия, организационную структуру и штатное расписание 4.

Финансовый план проекта План затрат и доходов, бюджет проекта 7. Бизнес-план, привлечение инвестиций и кредитование бизнеса 4 часа Оформите свою идею в привлекательный бизнес-план, узнаете как привлечь инвестиции и получить кредит на реализацию своего проекта 8. Организационные аспекты создания и ведения бизнеса 3 часа Вы узнаете:

Московская школа управления СКОЛКОВО

Рейтинги тренингов, тренеров и бизнес-школ Нужно развиваться, приобретать новые знания и навыки — только чтобы не потерять позиции; а для продвижения трудиться нужно в два раза напряженнее. Откройте или Фейсбук — если вы хотя бы однажды интересовались семинарами, вебинарами и тренингами, на вас посыплются объявления об обучающих мероприятиях самого разного толка: Чтобы инвестиции в знания не превратились в пустую трату денег, полезно подойти к вопросу выбора тренинга, курсов, программы повышения квалификации и т.

Одним из источников информации могут быть рейтинги — обучающих компаний, тренеров, школ и т.

Добро пожаловать на наш сайт! Как организовать подбор так, чтобы пришли лучшие сотрудники Цель тренинга: научиться понимать критерии финансового успеха компании и оценивать свое влияние на результаты.

Как выбрать компанию для проведения тренинга? Талант руководителя, как и любой талант, дается человеку от рождения. Но, например, способности к рисованию или пению люди развивают и шлифуют в себе долгие годы, прежде чем выйти на профессиональный уровень. А вот способности руководителя, по мнению многих, должны развиваться в процессе практической деятельности сами собой. Конечно, в известной степени это так и происходит, но почему же не использовать дополнительные возможности и не подкрепить имеющийся опыт активным обучением?

В любой компании определенный процент ее успеха зависит от того, насколько грамотный руководитель стоит во главе, насколько правильные стратегические и тактические решения он принимает. Неудачи и достижения компании — это одновременно неудачи и достижения ее руководителя. Не приходится рассчитывать на то, что при неумелом и некомпетентном руководстве фирма сможет достичь высот в бизнесе.

Портфолио тренеров

Не в сети Коллеги, добрый день! Как в том кино: С таким еще пафосом-апломбом надо произнести Во-первых, среди продажников постоянно тоже муссируется тема, справедливо ли зарабатывают тренеры-коучи? Поэтому, самая суть вопроса-то здесь зачем обсуждается? Во-вторых, автор заметил некий тренд спада увидел смену клиентских предпочтений , просигнализировал коллегам про три камня преткновения.

Портфолио тренеров. Портфолио тренера: Хлопонин Игорь Николаевич · Портфолио тренера: Виталий Опанасенко · Портфолио тренера: Дорощук.

До 8-го класса мечтал стать охотником-промысловиком. Окончил Московский институт нефти и газа им. Ментор отмечает, что в России люди склонны работать не за деньги, а за идею. Именно поэтому секретом успеха своей компании Александр Кравцов считает корпоративную идеологию и высвобождение человеческого потенциала. Компания занимается продвижением на российском рынке заквасок, которые в домашних условиях превращают обычное молоко в полезные кисломолочные продукты.

Готовый продукт не содержит добавок, зато в нем есть максимум полезных бактерий.

Корпоративные тренинги по продажам, переговорам

Меня зовут Нелли Шумилова. Я профессиональный бизнес тренер и коуч. Несколько лет назад я создала эту тренинговую компанию, чтобы делиться с Вами в атмосфере доверия и сотрудничества лучшими техниками, примерами из бизнеса, разборами кейсов и ситуаций. В настоящий момент я являюсь экспертом в области командообразования и управления персоналом, в области эмоционального интеллекта, управления стрессом, ну и просто как быть счастливым.

В данной статье мы рассмотрим пять лучших бизнес-тренинг центров России. Вы уже сами сможете сделать правильный Лучшие тренинговые центры России Анатомия бизнеса - (сайт ).

Мы решили разобраться, что же сейчас происходит на этом рынке. Специфика рынка и основные тренды Начнем с первого и, пожалуй, наиболее очевидного вопроса: Эксперт по деловой коммуникации и построению карьеры, создатель блога . Из этого вытекает и такой тренд, что выигрывают сильнейшие. Сейчас выигрывают тренинговые центры и эксперты, у которых есть имя и которых рекомендуют.

Также эксперты отмечают, что рынок образовательных услуг в нашем городе достаточно молодой, и сейчас наблюдается его сверхнасыщенность программами развития. Сейчас люди испытывают тревогу, неопределенность.

Лучшие тренинговые центры России

НЛП помогло мне разобраться в себе, научиться управлять своими эмоциями, избавиться от комплексов и страхов, которые мешали развиваться, более уверенно двигаться вперёд, ставить цели и добиваться их. Я улучшила свою коммуникацию, стала более уверенная в себе, появился новый круг общения с умными, жизнерадостными, оптимистичными и целеустремлёнными людьми. Благодаря НЛП я научилась нестандартно мыслить, находить креативные решения сложных проблем, распознавать Окончился курс НЛП-практик Начался перид работы над собой.

Мы встретили эту дату с нашим многочисленными партнерами, клиентами и друзьями. За время нашей работы мы стали лидером бизнес-образования.

Как вовлечь участников тренинга? Одна из актуальных тем, активно обсуждаемых сейчас специалистами по обучению и развитию — мотивационный дизайн живых тренингов, электронных курсов и других учебных программ. Конечно, у любого обучения есть рациональная причина. Например, участники хотят научиться лучше продавать, вести переговоры или выступать публично. С другой стороны — исследования подтверждают, что мы очень редко действуем действительно рационально.

Изучение мотивационного дизайна необходимо для того, чтобы лучше вовлечь участников и достичь запланированного результата тренинга. Леппер и Мэлоун провели множество опросов и сравнительных исследований с целью выявить самые притягательные особенности популярных компьютерных игр — а потом применить полученные данные к обучению. Исследования подтвердили, что обучение, в котором задействованы факторы внутренней мотивации, о которых дальше пойдет речь, более результативно — участники лучше усваивают материал и более эффективно применяют его в реальной жизни.

Важная особенность модели Леппера и Мэлоуна — она не про то, как добавить в обучение что-то, что сделает его более привлекательным, а про то, как само обучение мотивирует нас. Факторы внутренней мотивации — не красивая обертка, в которую можно завернуть нечто скучное и неприятное, а суть того, что привлекает людей в изучении нового. Итак, какие факторы выявили Леппер и Мэлоун в ходе исследований популярных компьютерных игр и эффективного обучения?

Они имеют отношение к каждому участнику обучения лично. Эти факторы актуальны даже при самостоятельном изучении материала.

Франчайзинг | Тренинговые компании из всех стран

Предпринимательница считает, для того чтобы ваш профессионализм увидели, важно уметь говорить так, чтобы вас слушали и слышали. Почему именно этому вы решили обучать людей? Выписавболее 10 ответов в две колонки, осознала, что я люблю выступать со сцены и умею делиться знаниями. Вот тогда пришла идея о создании центра по ораторскому мастерству, где буду учить людей побеждать силой слова.

Наша компания была создана в году, на тот момент это был первый центр в Астане, который учит ораторскому мастерству. В этом году нам 10 лет, мы выпустили более 15 выпускников.

Тренд, который постепенно убивает тренинговый бизнес - это широкая Конечно, самый лучший материал - авторские наработки, секретные.

Татьяна Баканева, мама Полины Я очень рада, что в Миассе появилась бизнес-школа. Мы без сомнения отдали дочь в эту школу. На первый взгляд кажется, что дорого, но это стоит того. Во-первых, дочери нравится там и для меня это важно. Во-вторых, очень интересные темы занятий, обычная школа таких знаний не даёт, да и мы, как родители не можем такого дать сами не все знаем: В марте дети были на незабываемой экскурсии на радиостанцию.

Бизнес-тренинги Зифы Димитриевой

Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты Где грань между популярным инфобизнесом и религией? Мы сидим на балконе, с которого не спрыгнуть. Чтобы уйти, нам нужно пройти через дом, где полно охранников. Он угрожал — тебе ведь тоже показалось, что, когда он говорил, что меня найдёт, имел в виду не судебное разбирательство? Впрочем, я надеялся на специалистов, которые умеют восстанавливать записи.

В этом разделе вы найдёте ссылки на сайты, почтовые рассылки, группы, которые связаны с бизнес-образованием и обучением. В основном это сайты.

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам. Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек.

У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам. Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании или нескольких компаний. Например, может разыгрываться ситуация с выводом на рынок нового продукта. Тогда каждая мини-группа — это какой-либо конкретный отдел маркетинга, продаж, складской отдел, отдел логистики и т. Все они пытаются выполнить свои задачи, а тренер через сюжет игры ставит их перед теми или иными испытаниями действия конкурента, сбой в поставках, забастовка на заводе-производителе и т.

Задача участников — с честью преодолеть эти испытания и всё-таки выполнить свою основную задачу. В ходе бизнес-симуляции люди учатся очень эффективно. Во-первых, все ситуации взяты из практики и разбираясь с ними в рамках игры, люди получают ценный опыт, который легко переносится на работу.

Топ-3 идеи для бизнеса в интернете. Как заработать деньги онлайн