Как кризис отражается на потребителях и компаниях и каковы их ожидания

Как понять, что бизнес находится в состоянии стагнации Что можно и что нельзя делать во время стагнации Как вывести бизнес из стагнации: Вы руководите бизнесом. Переживаете, нервничаете, не спите ночами. Ищите ресурсы, кадры. Вы упорны и настойчивы. Это дает результат. Бизнес растет. Однажды вы вдруг обнаруживаете, что на расчетном счете остались невостребованные деньги. Кредит вам пока отдавать не надо:

Топ-менеджеры в США заработали в 312 раз больше, чем их подчиненные

В рамках проекта выбираются лучшие менеджеры в каждой конкретной нише экономики. Подробнее методику расчета рейтинга см. Плоды кризиса Принято считать, что любой экономический кризис, даже самый жестокий, несет в себе и положительные черты. Прежде всего стимулирует обновление экономической системы, приводит к вымиранию наименее конкурентоспособных предприятий, привносит новые, более эффективные методы работы в бизнес-практику.

Логично было бы предположить, что этот процесс приводит и к появлению новой формации лидеров бизнеса. Ведь предпринимательская деятельность — это прежде всего люди, и никакие новые знания и технологии не помогут, если некому будет их применять и внедрять.

Вознаграждение топ-менеджмента корпораций в условиях кризиса Текст научной статьи по корпорации, играющего ключевую роль в развитии бизнеса. В условиях начавшегося в г. глобального финансового кризиса компании и крупные акционеры не работают менеджерами компаний [5, с.

Взгляд из консалтинга. Если у человека что-то болит, надо идти к врачу. Если болит у компании, на помощь приходит консалтинг. Но российские граждане выбирают самолечение, пока ситуация не обостряется до крайности. А российский бизнес даже в кризис не повысил спрос на консалтинговые услуги. И при этом не так уж много примеров, когда компании вылечили сами себя — оттолкнулись от дна, на которое опустились после года, и уверенно поднимаются.

Почему стагнируют в прошлом успешные фирмы? Как должна измениться рыночная среда, чтобы изменения в компаниях стали неизбежными? И кто сегодня растет, несмотря ни на что? Их владельцы и топ-менеджеры в е и в начале х годов добились успеха благодаря личным связям, удачному выбору рыночной ниши и теперь не желают выходить из зоны комфорта. Такие руководители убеждают себя, что с их бизнесом все хорошо.

Падение продаж они оправдывают внешними обстоятельствами и не видят необходимости менять бизнес-модель. Это путь к краху.

Почему российские компании так тяжело переносят кризис? Первая - слишком длинный временной промежуток между возникновением кризиса и началом активных действий. В большинстве случаев сотрудники предприятий быстро поняли, что происходит, и стали доносить необходимую информацию до топ-менеджмента.

За год финансовое положение предприятий, по оценкам их Крупный бизнес более стабилен (33% руководителей указали на отсутствие изменений). прогнозы озвучивают топ-менеджеры средних и крупных компаний (63% Нередко звучали такие доводы как экономический кризис и .

Рейтинг 33 лучших топ-менеджеров Украины Фото: Идеальные управители. Рейтинг 33 лучших топ-менеджеров Украины Фокус составил рейтинг лучших топ-менеджеров в 11 ключевых отраслях украинской экономики. В него вошли как демократы, так и авторитаристы, как наёмные менеджеры, так и предприниматели, управляющие собственным бизнесом. Как только наши предки научились охотиться на пещерных медведей при помощи каменного топора, сразу же возникла потребность всё это как-то координировать и распределять обязанности между участниками охоты.

Именно поэтому написанный более 2 тыс. Уже Платон в своём"Государстве" детально описал систему разделения труда и принципы управления корпорацией: А многочисленные бизнес-гуру путешествуют по миру, продавая свои тренинги лишь благодаря тому, что их клиенты не удосужились прочесть книгу Макиавелли"Правитель", изданную в году. В ней изложены способы решения всех глобальных менеджерских проблем. Но хоть основы незыблемы, как обычно,"дьявол кроется в деталях".

А как раз детали в мире менеджмента меняются чуть ли не каждый год. Так, ещё два года назад в качестве наиболее востребованных для менеджера качеств топы называли стратегическое мышление; навыки командной работы то есть умение одновременно дистанцироваться от подчинённых, но в то же время не доминировать над ними и не испытывать дискомфорт при коллегиальном обсуждение проблем ; критическое мышление; коммуникационные навыки; умение мотивировать подчинённых и выслушивать отзывы клиентов, а также создание видимых и виральных ценностей компании.

Главе пришлось отказаться от премии

Юлия Титова Фото Лидерами по размеру вознаграждения управленцев на банковском рынке за последние три года оказались госбанки. Однако потом, по ее словам, банковский сектор сильно сдал позиции с точки зрения доходов руководителей, уступив лидерство таким сегментам, как , - , розница. Так или иначе, расходы крупных банков на вознаграждения управленцам остаются довольно высокими.

«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Не составили исключение и топ-менеджеры, уровень компенсаций и В то время как на финансовых форумах международного уровня ведутся громкие Сейчас, в условиях протекания обратных процессов – сжатия, сокращения бизнеса.

Поэтому, наверно, меньше будут обсуждаться причины, породившие кризис и больше внимания будет уделено путям преодоления кризиса. Как видно, мир все еще пока не учится на собственных ошибках и рассматривает все свои неудачи как проблемы технического свойства. Такой подход является процессом реагирования на вызовы, а не их превенции и поэтому не предусматривает устойчивых, то есть бескризисных возможностей развития.

Хотя уже слышны разговоры о фундаментальных ценностях, на основе которых должен функционировать бизнес, а его взаимодействие с обществом должно базироваться на глубоко осмысленных принципах социальной ответственности. Сегодняшний мировой кризис — это кризис доверия и причины его обусловлены больше процессом явного подрыва моральных ценностей, нежели непрофессионализмом и некомпетентностью правительств или финансовых институтов, или же вовсе недейственностью рыночной системы.

Мораль превыше всего В сегодняшнем бизнесе большую роль играет репутация компаний и их руководителей. Таким образом авторы пришли к выводу, что чем более высокоэтична и респектабельна компания, тем более высоких показателей она добивается. За последние пять лет скандальные отставки десятков менеджеров потрясли американское общество и породили большие сомнения в их профессиональных и этических кондициях.

амые глупые ошибки, которые компании совершают в кризис

М выяснил, сколько времени уходит у топов на поиск работы. По оценке большинства опрошенных экспертов, топ-менеджеры в ретейле речь как о генеральном директоре, так и об управленческой линейке должностей под ним ищут работу в Москве в среднем 6 месяцев. В отдельных случаях может быть и больше, доходить может, по словам консультанта направления рекрутинговой компании Оксаны Нуриевой, и до 2 лет.

Тем более если человек с именем в профессии.

О кризисе заявили 73% представителей крупного бизнеса и 77% - среднего и с пиком кризиса в году, считают топ-менеджеры.

Программы мотивации персонала страховых компаний в условиях кризиса значительно сократились. Не составили исключение и топ-менеджеры, уровень компенсаций и опционы которых повсеместно сжимаются. Что делать, кризис есть кризис! В то время как на финансовых форумах международного уровня ведутся громкие разговоры о необходимости временного ограничения на время кризиса компенсационных выплат топ-менеджерам компаний в первую очередь — банков и представителей реального сектора , и даже предлагается государственное регулирование уровней компенсаций, сами компании решают несколько иные задачи.

При этом Россия не является каким-либо исключением из правил, данная негативная практика распространена во всех развитых экономиках — именно поэтому ограничение компенсаций и обсуждается сейчас на высшем международном уровне. Однако большинство компаний, в том числе страховщики, озабочены не распределением достаточных или избыточных финансовых ресурсов, а, напротив, их острой нехваткой. Финансовое положение большинства страховщиков за время кризиса ощутимо ухудшилось, не говоря уже о пробуксовках в развитии инноваций, новых продуктов и механизмов страхования, что, несомненно, также сказывается на прибыльности компаний.

В этих условиях, конечно, имеет смысл говорить о жестком контроле над расходами и повышением экономичности. Характерными методами первичной оптимизации расходов компании в российской практике стали, пожалуй, следующие: Да, они не являются наиболее востребованными, эффективными или обоснованными.

Щедрость к управленцам. Госбанки заплатили своим топ-менеджерам больше всех

Новая волна общественного недовольства бонусами банкиров — это признак новых крупных перемен во всем облике капитализма, уверен Максим Рубченко. Американские финансовые корпорации, планируют выплатить в этом году своим сотрудникам рекордные млрд долларов компенсаций. Рекордные бонусы по итогам года запланировали и финансовые компании лондонского Сити. Реакция общественности на эти новости была предсказуемо негативной.

Фонтанка.Ру: Опрос: топ-менеджеры 86% крупных компаний России рубль и приведут к нестабильности на финансовых рынках. Опрос проведен среди владельцев и руководителей крупного бизнеса при помощи анкет. . «Самые прибыльные инвестиции сделаны в кризис».

Испанская сеть в 6 раз ускорила обработку свежих п В это время владельцы и менеджеры российских компаний значительно улучшили качество корпоративного управления путем внедрения самых современных практик, пишет Сергей Солнцев из Департамента прикладной экономики Высшей школы экономики. Повышению качества управления способствовали российских компаний на западных площадках, размещение облигаций и активное привлечение западных кредитов.

Спрос на топ-менеджеров высокой квалификации рос очень быстро, компании агрессивно нанимали новых управленцев высшего звена, часто с использованием хедхантинга или привлечения иностранной силы. Новый кризис осенью года завершил десятилетие экономического роста. Предприятия столкнулись со снижением спроса и финансовыми трудностями. Спрос на топ-менеджеров тоже изменился. Новой задачей стало сокращение расходов,организационное и финансовое оздоровление, а в худшем случае банкротство. В ВШЭ решили проанализировать изменения на рынке труда топ-менеджеров в России в х годах.

Спад производства снизил спрос на высшее руководство, поэтому компании предпочитали продвигать уже нанятый персонал.

Топ-менеджеры строят карьеру на скандалах с работодателями

Но опыт бизнеса, пережившего разные кризисы, показывает, что все намного сложнее. собрал актуальные исследования специалистов по менеджменту и социологов, выводы которых выделяются из общего ряда банальных решений. Победите коллективную ипохондрию Внешний кризис любой: Даже если бизнес уверенно стоит на ногах, у него хороший запас прочности, ему удалось избежать сокращений рабочих мест и зарплат, тем не менее первой кризисные проявления все равно затрагивают именно работу с персоналом.

Происходит то, что называют коллективной кризисной ипохондрией:

Как это работаетКак нанимают топ-менеджеров Это потоковый бизнес, сотрудники таких агентств могут Такие агентства ищут топ-менеджеров в компании среднего и крупного размера, на роль первого лица или финансового директора будут искать . Что происходит в кризис.

Топ-менеджеры строят карьеру на скандалах с работодателями Скандальное увольнение во время крупных сделок или реструктуризации компании работодателя повышает менеджерскую капитализацию и гарантирует заманчивые предложения от хедхантеров. Крупный российский бизнес трясет. На этом фоне компании попадают под прицел проверяющих органов и госрегуляторов, акционеры не способны найти общий язык по поводу стратегии дальнейшего развития бизнеса.

Более того, иногда наемные менеджеры сознательно используют увольнения и скандалы как способ раскрутки и восхождения по карьерной лестнице. В нужном месте Ярким доказательством того, как скандалы повышают капитализацию топа, служит приглашение Александра Изосимова на должность главы ТНК-ВР. Некрупный по московским меркам бизнесмен должен возглавить компанию, которая претендует на звание национального российского авиаперевозчика.

Ситуация затянувшейся корпоративной войны, теперь уже с участием нового акционера в лице Олега Дерипаски, дала шанс менеджерам проявить себя в совершенно ином качестве и тем самым резко поднять свою цену на рынке труда. Так Акопов стал и.

Топ-менеджеры крупных российских компаний: закрытый клуб для 40-летних мужчин

Реакция бизнеса Как кризис отражается на потребителях и компаниях и каковы их ожидания Компании более оптимистичны в оценке скорости восстановления после кризиса, чем потребители Различные статистические данные свидетельствуют о том, что российская экономика переживает кризис. У большинства кризис ассоциируется с ростом цен и нестабильностью курсов валют, поэтому признаком окончания кризиса для них станет повышение покупательной способности и стабилизация рубля относительно иностранных валют.

Компании и потребители в основном сходятся во мнении о том, что кризис продлится еще около двух лет. Иного мнения придерживаются представители компаний, взаимодействующих с крупными корпоративными клиентами в таких отраслях, как строительство, металлургия или горнодобывающая промышленность. На них кризис сказался позднее, чем на прочих участниках рынка, но и восстановления в своих отраслях они ожидают в более поздние сроки - не раньше чем через три года.

Большинство опрошенных разделяют мнение о том, что текущий кризис является более глубоким и затяжным, чем в году.

По опросам, во время финансового кризиса года каждый второй топ- менеджеры знают о локальных проблемах своего бизнеса.

Москва Косячат все: Но крупные бренды вырастают из-за умения пережить кризис. Мы собрали семь кейсов жестких репутационных кризисов, которые пришлось пережить известным брендам. — бойкот детского питания Время: В году опубликовал статью о том, что в странах третьего мира порошок разводят с грязной водой. Именно она мешает детям получать питательные вещества. Одновременно с этим вышло несколько исследований, что грудное вскармливание для младенцев полезнее, чем разведенные смеси.

Как капитаны бизнеса превозмогают шторм

Их владельцы и топ-менеджеры в е и в начале х годов добились успеха благодаря личным связям, удачному выбору рыночной ниши и теперь не желают выходить из зоны комфорта. Такие руководители убеждают себя, что с их бизнесом все хорошо. Падение продаж они оправдывают внешними обстоятельствами и не видят необходимости менять бизнес-модель.

Глава Deutsche Bank Йозеф Аккерман из-за кризиса отказался от основной части своей зарплаты. Другие топ-менеджеры банка последовали его примеру. Возглавляя самый крупный и влиятельный кредитно- финансовый раза больше, чем основной состав капитанов немецкого большого бизнеса.

Как устроен рынок В России достаточно много компаний, которые занимаются поиском сотрудников. По некоторым оценкам, объём рынка превышает 25 миллиардов рублей — это тысячи рабочих мест. Самые большие по численности — рекрутинговые компании, в них может работать более человек. Это потоковый бизнес, сотрудники таких агентств могут трудоустраивать по 10 и более человек в месяц. Комиссия агентства в среднем составляет 1—1,5 месячных оклада кандидата. Если вам нужен бухгалтер или менеджер по продажам, вы обратитесь в одну из таких компаний.

Элита рынка — агентства , которые закрывают вакансии топ-менеджеров в крупнейших компаниях большинство компаний-фигурантов списка , как правило, являются клиентами агентств. Это эксклюзивная и дорогостоящая услуга, каждый поиск по-своему уникален и ведётся только по предоплате. Комиссия агентства составляет в среднем месячных окладов кандидата, то есть счёт в 5 миллионов рублей за услугу по подбору топ-менеджера — обычное дело.

Хорошим показателем для консультанта агентства будет 8—10 закрытых вакансий в год. — это достаточно новое явление, сочетает в себе элементы и массового рекрутмента. Такие агентства ищут топ-менеджеров в компании среднего и крупного размера, а также менеджеров второй линейки в крупные компании. Как правило, такой поиск ведётся без предоплаты, комиссия агентства составляет около 3—4 месячных окладов. Комиссия агентства составляет в среднем месячных оклада кандидата, то есть счёт в 5 миллионов рублей за услугу по подбору топ-менеджера — обычное дело Как правило, в чистом виде и не существует.

Кумовство в бизнесе. Проблемы топ-менеджмента и владельца. Что должен делать собственник бизнеса ?